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(亚洲)亚洲劳动力成本上涨

18/02/2013

近年来抵制涨价的美国家具进口商出于多种因素,尤其是亚洲劳动力成本上涨,可能会在2013年被迫提价。

马来西亚政府、印度尼西亚政府和越南政府今年已经下令或者将要下令提高最低工资标准。马来西亚、印度尼西亚和越南都是家具制造大国。中国的最低工资据称也将提高9.5%,不过业内消息称政府还没有发布通知。

在越南和中国,提高工资是不间断地帮助工人应对生活成本上涨举措的一部分。

马来西亚政府去年宣布的最低工资标准生效。最低工资定为每月近300美元,这是马来西亚首个最低工资标准。有消息称马来西亚家具行业支付给大部分家具工厂工人的工资是每月180-200美元。

根据印度尼西亚家具行业的消息,印度政府今年计划将工资提高22%―44%,为十年来最大增幅。据报道过去五年马来西亚的平均工资涨幅不到12%。印尼泗水规定的涨幅将使每月的工资达到180美元左右,目前的工资水平为每月113美元左右。

如果中国政府今年下令将最低工资提高9.5%,那么中国最低工资将由目前每月的176美元增至每月近193美元。这不包括公司为个人支付的50美元的医疗保险。

由于中国普通家具生产工人每月能挣300美元至400美元,因此工资上调对中国家具行业的影响可能较小。据称几年前家具生产工人每月的工资为150美元左右,但由于其他行业工资上涨,家具行业试图留住工人,因此提高工资。

越南政府1月1日起将最低工资标准提高16-18%,达到每月113美元左右。

那么家具生产商将如何应对工资上调问题呢?一些制造商支付给生产工人的工资已经高于最低工资,而一些初级工人或者非技术工人的工资可能达不到这一标准。

总部位于越南的木制家具生产商Theodore Alexander的CEO Harvey Dondero估计,基于不同的技术水平,在胡志明市普通家具生产工人每月可挣150-175美元,远远高于新的最低工资标准。健康保险使这些数据再提高30%。

工资上调问题可能影响购买和销售进口产品的美国进口商和零售商。虽然劳动力因素比不上材料和新设备成本,但依然是产品成本中一个大的组成部分。以中国为例,据称劳动力成本约占生产总成本的8%左右。

劳动力成本上涨也会对木材、玻璃或者金属等原材料的价格造成影响,假如这些产品的供应商也必须提高工人的工资。

一些亚洲生产商已经提高成品的价格,而另一些生产商仍在研究如何最低限度地降低对美国消费者的影响。

印度尼西亚木制家具生产商Integra对美国客户表示会涨价3%左右。公司高管Widjaja Karli说由于有利的汇率,这一问题得到抑制。

“这有助于我们平衡成本,所以无须大幅涨价。”他说。

总部位于新加坡的木制家具生产商Koda的执行总监Ernie Koh说,劳动力成本上涨将导致今年价格上涨5-12%。

“劳动力成本上涨可能会使产品定价过高,以致无人问津。”他指出马来西亚某些企业工资的涨幅比行业高出50%,将使生产成本提高10%左右。“所以我们需要不断开发新功能和创新产品,以此证明涨价的合理性。”他说。

台湾木制家具生产商Woodworth Wooden Inds.的总裁Lawrence Yen说,他正在研究这个问题,但没有说明他会转嫁多少上涨的成本。

“我们正在研究每个问题,将同客户谈判。”Yen向《今日家具》表示。

包括通过电子邮件联系的100多家马来西亚制造商在内的很多生产商没有对《今日家具》的评论要求做出回应。

不过很多进口商称基于他们收到其海外生产合作伙伴的信函,今年他们可能要被迫向美国客户提价。材料和运输成本的增加也会对价格产生影响。

“我不想把价格的上涨转移给客户,但是某些时候你无能为力。”实木餐厅和休闲家具专业企业Furniture Classics的总裁Michael Ricks说公司还没有决定是否在2013年提价。该公司向印尼和中国采购。

“我们两年没有涨价了,但是可想到的企业的每个方面价格都在上涨,是时候考虑提价了。” Ricks指出公司寻求通过提高包装和构造的效率,将价格的变化减至最低程度。

Palmetto Home的总裁Stephen Giles说,他采购的其中一家工厂已经提价3%。虽然这对公司一半左右的系列产生影响,但他说目前不会把价格的上涨转嫁给他的客户。Palmetto Home从印尼采购授权的Palmetto Home系列。

“我们吸收了价格的上涨,”他还说价格上涨的是系列中的旧产品,“目前建立合作比利润重要的多。”

木制家具进口商Elements International的总裁Mike Wurster说,一月中旬成品的价格没有受到马来西亚最低工资问题的影响。Elements International从马来西亚采购产品。

“我们听说了最低工资一事,正在等待供应商的应对之策,”他还说如果未来其低端至中端系列价格涨幅过大,公司可以向其他厂商采购,“我们希望可以维持现有的价格。”

Sunny Designs销售副总裁Hokeun Lee说,雅加达今年最低工资提高42%左右。该公司的新工厂和大部分的供应伙伴位于泗水。Lee说这些工厂已经和工人展开谈判,将工资调高3%-6%,涨幅不大。

“印尼的劳动力价格仍然很便宜,约为中国的一半,”Lee说,“对我们来说印尼仍有吸引力。”

他说Sunny Designs一直在吸收价格的上涨,但是某个时候可能不得不转嫁部分价格的上涨。

Ligna USA 和Modus Furniture的管理人员说,他们希望避免涨价,或者至少将涨幅降至最低程度。这两家企业在印尼都有专门的生产工厂。

“我们正在与厂商讨论价格,”Modus营运副总裁Jon Richey说,“我们需要研究工资等级和生产力,了解其对产品的影响,不过预计不会出现大的变化。”

Ligna USA的总裁Gene Clark说他的公司没有讨论价格的上涨。Ligna USA是总部位于雅加达Ligna家具旗下的营销公司。他说工厂通过一项政府审计,在实施工资上调问题上,给予公司及其他小型生产商回旋余地。该生产商还解雇了部分员工,有助于抵消成本的上涨。

来源:【世界家居时尚网

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